對于打工人來說，2020年和2021年可以說是備受壓力的兩年，疫情之下，很多人不得不停工待業，導致收入大大減少。作為疫情后遺癥，即使是現在疫情穩定了，人們還是有些恐懼出門求職。 對于企業來說，人才缺乏是后疫情下面臨的主要困境。因此，一大批想要找工作的女性求職者通過智聯招聘APP上的短視頻，了解企業、職位的真實情況，力求能夠找到一份好工作。

智聯招聘推出的第一期《2022年春招市場行情周報》中，不難看出，有大部分的企業感受到招工難。而就業者也面臨著“就業難”的問題，這主要是人才供需不匹配造成的，這就需要尋求一條有效的途徑來解決這一問題。 在傳統的求職方式下，很多優秀求職中的簡歷在投遞之后都石沉大海，即使對簡歷全方位的精修，可能在HR那邊根本連被翻閱的機會都沒有，這就很被動。

智聯招聘打造的直播面市模式，通過線上匹配、線下對接，求職者既能享受到線上海量信息、精準匹配的優點，又可以與招聘企業面對面交流，求職體驗更好。此前，華商記者直播帶崗已經成為了一個熱點，帶動了很多求職者進行直播求職，讓求職者即使是在疫情影響的情況下，也能和心儀企業hr實現實時互動和交流，找到合適工作。

直播招聘平臺，突出企業人才“點對點”、招聘全程＂無接觸＂、服務求職＂全流程＂等特點，求職者進入直播間就能獲取與企業創始人或hr線上交流的機會。求職者還可以通過智聯招聘APP首頁預覽到相關崗位信息，收藏自己心儀的職位，主動給企業發送簡歷，即可與用人單位直接聯系，預約面試。作為國內招聘市場全域覆蓋、業內流量最大的招聘平臺，智聯依托招聘大數據，對部分職業的短缺狀況進行深入分析，有益于招聘方有的放矢地開展招聘、求職者瞄準崗位需求投遞簡歷，從而實現人崗對位、供需平衡，推動招聘行業精準有序發展。

隨著直播招聘的不斷升級、視頻生態版圖的日趨完善，智聯招聘將幫助越來越多的求職者和企業優化互動體驗，促成更加高效和精準的匹配，讓求職環境逐步發生改變，才能使互聯網招聘市場更為理性、有序，而智聯招聘有信心在未來能發揮自己的價值，為各行各業發展輸送更多人才。

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