出品｜三言 Pro 作者｜DorAemon??

前不久，三言科技曾寫(xiě)過(guò)各互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)開(kāi)啟了 2024 屆校招進(jìn)程，伴隨著 AI 大模型成為熱門(mén)概念，今年一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也在關(guān)注這方面人才。

【資料圖】

不過(guò)，今年的校招筆者還注意到一個(gè)有趣的現(xiàn)象—— "ATMD" 正成為應(yīng)屆生們首選的公司。今年秋招季期間，很多自媒體以及專業(yè)人士都為應(yīng)屆生提供了求職建議。而他們無(wú)一例外都將 "ATMD" 放在第一梯隊(duì)，甚至有人直言稱，學(xué)生們大可 " 盲選 " 這幾家公司，不會(huì)有錯(cuò)。

所謂 "ATMD"，即阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)和抖音，那么，這四家公司為什么能成為應(yīng)屆生首選的就業(yè)去向呢？

學(xué)生端：薪資、穩(wěn)定、機(jī)會(huì)、多元化樣樣不可少

解答這個(gè)問(wèn)題需要從兩個(gè)方面看待，一方面是學(xué)生端，另一方面則是企業(yè)端。

先來(lái)看學(xué)生端。

其實(shí)從學(xué)生角度，對(duì)于工作平臺(tái)的考量條件沒(méi)有多復(fù)雜，很 " 簡(jiǎn)單粗暴 " ——薪資、機(jī)會(huì)、穩(wěn)定、多元。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，苦讀數(shù)十年后，首先考慮的自然是薪資水平，這是每個(gè)學(xué)生能否實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、站穩(wěn)腳跟的基礎(chǔ)。

有媒體粗略統(tǒng)計(jì)，阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、抖音、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，根據(jù)崗位職責(zé)不同，校招生能夠拿到的年薪大概在 30 萬(wàn)至 50 萬(wàn)之間；而 ATMD 這幾家公司的平均年薪甚至都超過(guò) 45 萬(wàn)。

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，薪資方面 ATMD 的實(shí)力可謂 " 杠杠地 "，能夠滿足學(xué)生們的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立需求。

其次，就是穩(wěn)定。這點(diǎn)很好理解，對(duì)于應(yīng)屆生而言，人生第一份工作如果不慎選了一家 " 自身難保 " 的小公司，沒(méi)工作多久就遭遇公司倒閉、欠薪等事件，則非常影響前途。

因此，選擇大平臺(tái)也意味著不會(huì)有后顧之憂，才能夠繼續(xù)考慮未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。而從穩(wěn)定這個(gè)角度來(lái)看，ATMD 顯然不成問(wèn)題。

接著，是機(jī)會(huì)。這里的機(jī)會(huì)并不單純指學(xué)生畢業(yè)時(shí)面對(duì)的工作崗位有多少，更是指應(yīng)屆生進(jìn)入公司后，能夠有多少機(jī)遇獲得各方面能力提升，或者說(shuō)未來(lái)的路有多寬。

應(yīng)屆生如果進(jìn)入一家初創(chuàng)小公司，那么可能每天都要同公司一起面臨生存問(wèn)題，很多工作可能都不得不為了維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)而做；但是大平臺(tái)則截然不同，大公司能夠給予每一位應(yīng)屆生足夠多的機(jī)會(huì)，拿到更多、更優(yōu)秀的資源；可以說(shuō)起步就已經(jīng)遠(yuǎn)超其他平臺(tái)。

ATMD 幾家公司不僅是國(guó)內(nèi)老牌互聯(lián)網(wǎng)大廠，其中像阿里巴巴、騰訊等更是市場(chǎng)上巨頭級(jí)別的玩家。這幾家平臺(tái)不僅規(guī)模大，業(yè)務(wù)面也廣泛，能夠?yàn)閷W(xué)生提供豐富的發(fā)展機(jī)遇。

舉例來(lái)說(shuō)，通常情況下，大眾或許認(rèn)為美團(tuán)只是一家做 O2O 的公司。但實(shí)際上，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，美團(tuán)公司的業(yè)務(wù)觸角也非常廣泛，O2O 是一方面，同時(shí)美團(tuán) " 零售 + 科技 " 業(yè)務(wù)也穩(wěn)健發(fā)展，進(jìn)一步提高了對(duì)校招生的招聘需求，同時(shí)也能夠?yàn)閷W(xué)生提供更多機(jī)會(huì)。

最后，則是多元化。大部分學(xué)生初入社會(huì)時(shí)，往往因缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而倍感迷茫，例如會(huì)不確定自己所學(xué)專業(yè)和方向適合做什么崗位。

而優(yōu)秀的公司平臺(tái)，則不僅能夠提供大量就業(yè)崗位，更能提供多元化的就業(yè)選擇。

比如今年秋招，據(jù)媒體報(bào)道，美團(tuán)預(yù)計(jì)招聘 6000 人，崗位種類超過(guò) 100 多種，而且不局限于技術(shù)類崗位，美團(tuán)還有很多零售和銷售相關(guān)崗位，給予學(xué)生們更多元的選擇。阿里巴巴計(jì)劃招聘超過(guò) 3000 人。

總而言之，ATMD 能夠成為應(yīng)屆生熱門(mén)去向，是因?yàn)樗麄兡軌蛲瑫r(shí)滿足學(xué)生諸多就業(yè)期望，助力學(xué)生開(kāi)啟適合自身的事業(yè)規(guī)劃。

ATMD 之所以是第一梯隊(duì)：高度重視人才培養(yǎng)

再來(lái)看企業(yè)端。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，學(xué)生們關(guān)注的企業(yè)薪資、穩(wěn)定、機(jī)會(huì)以及多元等因素是結(jié)果，而不是過(guò)程。其實(shí)，重要的不是 ATMD 能夠給學(xué)生提供各種利好，重要的是 ATMD 是如何做到的。

正是各個(gè)大廠持續(xù)不斷多年大量投入，才能換來(lái)博得廣大應(yīng)屆生青睞，這是 " 小廠 " 現(xiàn)階段很難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

校招表面上只是企業(yè)每年吸收新鮮血液的正常行為，但這背后涉及到非常多的資源投入，不僅包括招聘環(huán)節(jié)，還包括學(xué)生轉(zhuǎn)變成員工后的一整個(gè)培訓(xùn)體系。

阿里巴巴

8 月 11 日，阿里巴巴宣布基于集團(tuán) "1+6+N" 組織變革，8 月 1 日起旗下各集團(tuán)、公司已經(jīng)行自主招聘。今年 8 月至 9 月，阿里旗下各集團(tuán)、公司將陸續(xù)開(kāi)啟 2024 屆秋招。

今年秋招，阿里面向海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放研發(fā)類、算法類、數(shù)據(jù)類、安全類等超過(guò) 7 類崗位，同時(shí)，集團(tuán)強(qiáng)調(diào)所有學(xué)生可同時(shí)投遞阿里旗下所有集團(tuán)和公司的多個(gè)崗位。

在員工培訓(xùn)方面，根據(jù)阿里此前發(fā)布的 ESG 報(bào)告顯示，阿里巴巴高度重視員工專業(yè)能力培養(yǎng)，每位新員工入職時(shí)，都會(huì)為其配備一名師兄，幫助新人更快融入團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，阿里內(nèi)部非常鼓勵(lì)崗位流動(dòng)，有助于員工發(fā)揮己長(zhǎng)。

騰訊

8 月 1 日，騰訊宣布 2024 校招將于 8 月啟動(dòng)，本次校招騰訊提供一百余種崗位，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品以及設(shè)計(jì)等類目。除了普通應(yīng)屆生外，騰訊還提供技術(shù)大咖、產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生和銷售培訓(xùn)生等人才專項(xiàng)，滿足不同階段學(xué)生應(yīng)聘需求。

在公司培訓(xùn)體系方面，根據(jù)此前騰訊 ESG 報(bào)告中提到，公司提供 " 活水計(jì)劃 "，僅 2022 年就有超過(guò) 2400 名員工通過(guò)該計(jì)劃完成內(nèi)部調(diào)職。

此外，騰訊還設(shè)置了 " 管理、專業(yè)雙通道 " 機(jī)制，為員工量身定做規(guī)劃路線。騰訊設(shè)置有 " 騰訊學(xué)堂 " 項(xiàng)目，專為新員工培訓(xùn)支持，助力他們?nèi)谌雿徫弧?/p>

美團(tuán)

7 月 31 日，美團(tuán)宣布啟動(dòng) 2024 屆校園招聘。本次招聘計(jì)劃招募 6000 人，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運(yùn)營(yíng)、金融、供應(yīng)鏈、職能、市場(chǎng)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、銷售、客服和支持等 10 大類職位、超 100 余種崗位。另外，面向精尖校園科技人才的招聘項(xiàng)目 " 北斗計(jì)劃 " 也同步啟動(dòng)，所涉的崗位包括大規(guī)模算法、大模型機(jī)器學(xué)習(xí)等時(shí)下熱門(mén)領(lǐng)域。

今年校招，美團(tuán)方面除了采用一些像 " 走進(jìn)校園開(kāi)展宣講 " 的傳統(tǒng)形式外，也將數(shù)字化手段應(yīng)用到招聘中。例如本次校招美團(tuán)組織了崗位專家、資深 HR、面試官等，以直播、模擬面試、對(duì)話行業(yè)大咖等新形勢(shì)，為學(xué)生們解答疑惑，提供就業(yè)相關(guān)咨詢服務(wù)。

培訓(xùn)體系方面，美團(tuán)設(shè)置了 " 萌芽校招生成長(zhǎng)計(jì)劃 "，設(shè)置了 30000 多門(mén)課程，為新入職的畢業(yè)生配備專屬職場(chǎng)導(dǎo)師，提供專門(mén)晉升通道和實(shí)戰(zhàn)歷練機(jī)會(huì)，通過(guò)活水、輪崗等機(jī)制，幫助校招生成長(zhǎng)。

抖音

8 月 10 日，抖音（原字節(jié)跳動(dòng)）宣布 2024 校園招聘正式啟動(dòng)。今年校招，抖音提供了研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、銷售、產(chǎn)品等共 8 大職類、上百種崗位的招聘需求。其中，研發(fā)類需求占比達(dá)到 60%。

和美團(tuán)類似，抖音也采取了線下校園宣講 + 線上直播的形式，為廣大應(yīng)屆生提供就業(yè)支持。

員工培養(yǎng)計(jì)劃方面根據(jù)抖音集團(tuán)此前發(fā)布的 CSR 報(bào)告，公司主要通過(guò) " 字節(jié)學(xué)習(xí) " 平臺(tái)為員工提供學(xué)習(xí)資源，同時(shí)員工也會(huì)自發(fā)組織上千個(gè)興趣小組進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。

這是一種雙向奔赴

校招是企業(yè)吸取新鮮血液的重要途徑之一，同時(shí)也是一整套人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制中的一環(huán)，而任何一家公司想要發(fā)展壯大，必然要重視人才隊(duì)伍的構(gòu)建。

因此，無(wú)論是阿里、騰訊，還是美團(tuán)，抖音，各互聯(lián)網(wǎng)大廠在校招方面的投入可謂一年比一年大，重視程度也與日俱增。比如馬化騰會(huì)親自走進(jìn)校園面向?qū)W生宣講；美團(tuán)則從最高管理層面確立了 " 讓校招人才成為主要的人才供給，重視校招生的招募和培養(yǎng) " 導(dǎo)向。

從學(xué)生角度，應(yīng)屆生亟需一份立足于社會(huì)的工作；從企業(yè)角度，公司在任何時(shí)候都需要一只具備較高潛力、較高專業(yè)性并且能夠不斷創(chuàng)新的人才隊(duì)伍。

因此，校招實(shí)際上是學(xué)生和企業(yè)之間的 " 雙向奔赴 "。

近年來(lái)，各大廠對(duì)科技人才的需求不斷加大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)六成的企業(yè)科技人才 HC 占比超過(guò) 50%；超過(guò)四成的企業(yè)春招科技人才 HC 占比同比去年同期春招上升。

這種趨勢(shì)說(shuō)明科技人才需求越大的行業(yè)和企業(yè)，越重視校招。比如騰訊自 2003 年至今 20 年間，通過(guò)校招招聘了超過(guò) 2 萬(wàn)名應(yīng)屆生，占全公司招聘的 35% 以上。美團(tuán)也同樣，今年一季度公司研發(fā)支出同比增長(zhǎng)至 50 億元。對(duì)科技人才的招募力度也相應(yīng)增大。2024 屆校招中，美團(tuán)技術(shù)類崗位擴(kuò)招超過(guò) 50%。此外，過(guò)去三年，美團(tuán)年均錄用超過(guò) 5000 名畢業(yè)生，今年校招規(guī)模更是超出過(guò)去三年的平均水平。

那么，ATMD 會(huì)是你的首選嗎？