金秋的宿遷，處處都有忙碌的身影。該市日前對外發(fā)布的關(guān)于啟動首批15家“宿青驛站”的消息，收到無數(shù)點贊。記者了解到，宿遷精選了15家位置優(yōu)越、環(huán)境良好的酒店或人才公寓，全域三縣六區(qū)共有200多個房間，可提供最長10天的免費住宿。為了讓求職之路不再迷茫，創(chuàng)業(yè)更簡單，“宿青驛站”除了為來宿遷求職的青年人才提供短期住宿服務(wù)外，還為人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活交友等一站式服務(wù)。

其實，實施“宿青驛站”只是近年來宿遷廣納英才的舉措之一。作為經(jīng)濟后發(fā)展地區(qū)，宿遷深知人才是發(fā)展的最大變量、競爭的關(guān)鍵所在，為此，近年來發(fā)力人才集聚的“強磁場”建設(shè)，計劃通過激發(fā)人才活力，讓更多的“千里馬”在宿遷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競相奔騰，從而實現(xiàn)后發(fā)先至、跨越趕超。在8月中旬舉行的首屆人才發(fā)展大會上，宿遷再次發(fā)布“招賢令”，用最大的誠意邀請人才在宿遷居住、生活、創(chuàng)業(yè)。

選才有道，厚植成長沃土

人才是創(chuàng)新的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。為借助各類人才的“最強大腦”，打造人才引領(lǐng)發(fā)展高地，近年來宿遷精準施策，全面實施“五聯(lián)五強”行動，通過分層分類推動產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)企強鏈、電商人才聯(lián)網(wǎng)強市、鄉(xiāng)土人才聯(lián)村強農(nóng)、教育人才聯(lián)校強教、衛(wèi)生人才聯(lián)院強醫(yī)，全力培養(yǎng)集聚數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，厚植人才成長沃土，為地區(qū)建設(shè)提供有力人才支撐。有數(shù)據(jù)顯示，僅一年時間，產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)企強鏈已助力20條產(chǎn)業(yè)鏈加速成長。

為了給人才搭建發(fā)展平臺，宿遷把人才引進培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，先后在西安、北京、上海等科教資源豐富的城市，舉辦人才科技懇談會、“三對接”等招才引智活動，每年組織開展“重點合作高校宿遷行”，累計有300余名來自高校院所的專家教授通過對接活動與宿遷企業(yè)和園區(qū)建立了合作關(guān)系。

在選才時，宿遷除吸引外地“鳳凰”來棲息，還不斷挖掘當?shù)乇宦駴]在泥土中的“金子”。為防止“招來女婿氣走兒子”，宿遷在本土不拘一格選英才。泗洪縣蟹農(nóng)孫永軍就是其中之一。他通過“公司+協(xié)會”的模式，成功改變了當?shù)匦忿r(nóng)傳統(tǒng)的養(yǎng)殖理念和養(yǎng)殖方法，推動泗洪縣的水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，帶動農(nóng)民致富。孫永軍感慨道：“沒想到我這個養(yǎng)了大半輩子螃蟹的‘土把式’也能入選全市千名拔尖人才!”類似孫永軍這樣的本土人才在宿遷還有很多，在人才評定過程中，這些本土人才受制于學歷職稱，很難脫穎而出。為此，宿遷堅持“有用就是人才”，對各類人才申報明確共性條件和個性條件，通過分類選拔、分層培養(yǎng)，力爭橫向到邊、縱向到底，實現(xiàn)各行業(yè)各領(lǐng)域各類人才全覆蓋。

育才有方，激發(fā)創(chuàng)新無限潛能

由于“才”源廣進，人才集聚效應(yīng)也逐步增強，推動宿遷實現(xiàn)跨越式發(fā)展。特別在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，宿遷精準掌握企業(yè)人才需求，圍繞“6+3+X”產(chǎn)業(yè)體系和20條產(chǎn)業(yè)鏈培育，提高了引才的針對性、有效性，推動用人單位按需靶向引才，實現(xiàn)人才鏈、技術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈無縫對接，從而激發(fā)了創(chuàng)新的無限潛能。

80后彭偉平是清華大學機械工程系材料學博士，在扎根宿遷前，他作為省第八批科技鎮(zhèn)長團成員來到宿遷掛職，幫助宿遷市3D打印研究院引進3D打印和粉末制備領(lǐng)域的專家。掛職期間，宿遷良好的投資政策和營商環(huán)境吸引了他，使他心中萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)的種子。掛職期滿，他辭去了原來的工作，來到宿遷投資創(chuàng)辦江蘇奇納新材料科技有限公司，以創(chuàng)業(yè)帶動成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新。

彭偉平坦言：“創(chuàng)業(yè)路上并非一帆風順。”創(chuàng)業(yè)期間，企業(yè)曾因市場波動遭遇資金周轉(zhuǎn)的瓶頸，所幸在相關(guān)部門的幫助下，他們順利渡過了難關(guān)，實現(xiàn)了正常運營。疫情防控期間，企業(yè)還順利申請到了“人才貸”，為企業(yè)研發(fā)帶來“及時雨”。沖出了資金障礙，奇納新材料科技開始一往無前，先后承擔省重點研發(fā)計劃、市科技成果轉(zhuǎn)化等項目，并獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。

宿遷匯聚金融資源，賦能人才發(fā)展，激發(fā)了創(chuàng)新潛能。記者了解到，作為宿遷首支人才發(fā)展基金，宿遷高投毅達產(chǎn)才融合發(fā)展基金設(shè)立以來，順利完成首期2億元投資，將多家人才企業(yè)“扶上馬、送一程”。今年，還將把二期規(guī)模增加到10億元，持續(xù)為種子期、初創(chuàng)期人才項目注入“資本活水”。

留才有效，筑巢引鳳添動力

人才，以用為本;留才，以誠為先。在宿遷，吸引人才的不僅是真金白銀，更是貼心服務(wù)和宜居宜業(yè)的城市環(huán)境。不少創(chuàng)業(yè)者由衷感嘆：“太多理由讓我們愛上這個宜創(chuàng)宜業(yè)宜居的好地方。”

據(jù)宿遷市委人才辦有關(guān)負責人介紹，為引進并留住人才，宿遷針對性地出臺“宿遷英才計劃”“科創(chuàng)10條”等一系列含金量十足的人才政策，讓每位人才發(fā)展有空間，事業(yè)能出彩。在生活上，宿遷為高層次人才統(tǒng)一定制宿遷英才卡，提供醫(yī)療保健、文化休閑、交通出行等服務(wù)供給，為人才安居保駕護航。

住房一直以來都是制約人才留下的重要因素。為筑巢引鳳，宿遷推出了人才“購房券”政策，減輕人才住房壓力。記者了解到，目前，宿遷已組織實施7批次人才“購房券”申報工作，1335人獲批人才“購房券”，可享受補助12670萬元，現(xiàn)已累計為458人兌現(xiàn)4014萬元。不僅如此，宿遷還出臺人才公寓政策和新引進高校畢業(yè)生租房補貼政策，并擴大覆蓋范圍，支持企業(yè)等用人單位不限專業(yè)引進本科以上學歷的人才，讓人才看到宿遷吸引人才的誠心。

有了舞臺，有了未來，人才紛紛匯聚宿遷。如今，宿遷人才資源總量達61.5萬人，引進培養(yǎng)高層次人才及團隊2961個，越來越多的“千里馬”在宿遷大地縱情馳騁。