據廣東交通電臺消息，林先生于本月10日居家隔離辦公，在企業微信上下班打卡，使用電腦完成相關工作計劃；蘇小姐于本月16日因在疫情高風險場所有過停留，實行居家檢測，公司算其外勤，實行遠程辦公。

據廣東省人社廳發文明確，員工在隔離期間，公司不能強行安排他們休事假，若通過網絡、電話完成了工作內容，應按正常工資發放。