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2013年，張某到南京一家企業入職，去年7月，他主動聯系人事部門要求開除他，以便他領取失業金。

被拒絕后，張某從8月開始無故曠工，企業遂將其開除。

張某卻以單位違法解除勞動關系為由，要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經濟賠償金。法院審理認為，張某確實存在曠工行為，根據公司的獎懲條例，解除勞動合同并不違法。

因此，判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請求。