男性如身高180cm，體重需在135斤-145斤之間;女性如身高170cm，體重需在115斤-125斤之間……近日網(wǎng)上有疑似自如員工爆料，自如內(nèi)部晉升通道會以身高體重為條件，稱“自如在員工內(nèi)部晉升時會對體重有要求，體重不達(dá)標(biāo)不允許晉升。”

12月23日，自如品牌公關(guān)部相關(guān)工作人員告訴記者，“我們就是希望大家有這個意識和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個(晉升)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”“這個是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”對方表示，體重不是決定管理晉升或考核業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

疑似員工網(wǎng)上爆料

稱內(nèi)部晉升要看體重是否達(dá)標(biāo)

12月23日，記者通過脈脈APP看到該帖。ID名為“泰山弟子”的網(wǎng)友疑似自如員工爆料，“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重，體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升……”

在該網(wǎng)友發(fā)出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為“升級內(nèi)容——個人體重達(dá)標(biāo)”，要求男性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-80)×70%;女性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-70)×60%，兩者體重標(biāo)準(zhǔn)誤差需要小于等于正負(fù)2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標(biāo)準(zhǔn)算下來，男性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之間，女性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之間。

該帖引起不少網(wǎng)友熱議，目前有359條評論，259人次點贊。該帖下方，有認(rèn)證為“自如網(wǎng)員工”的網(wǎng)友回復(fù)，“沒想到公司以這樣的形式上了榜。”

有網(wǎng)友覺得這一規(guī)定過于嚴(yán)苛，“那也順便科普體重不能絕對反映體型吧，由于肌肉、肥肉、水腫的構(gòu)成不同，有些人就是看著90斤可能上秤120的。”“比標(biāo)準(zhǔn)體重輕10來斤，能過嗎?”

也有網(wǎng)友覺得這是公司體恤員工的做法，“讓個人身體健康有什么錯啊，現(xiàn)在工作這么忙靠自律怎么可能?定這個目標(biāo)不是很好嗎?幾年以后肯定很多人會感謝這條規(guī)定。”“身材管理是一個很合理的指標(biāo)呀。”

自如：不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度

還是要看業(yè)務(wù)能力和管理能力

12月23日，記者私信自如CEO熊林實名認(rèn)證的微博賬號，截至目前，尚未得到回復(fù)。

此前媒體報道中，在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露，自如全國6000名員工很多都用跑10.18公里的方式來迎接自如6周年慶，“希望有越來越多的伙伴愛上跑步，今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運動手表。”

12月23日，記者聯(lián)系上自如品牌公關(guān)部，相關(guān)工作人員回復(fù)：“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工，都有貼心的態(tài)度、陽光的形象，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗。因此我們根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動，鼓勵大家堅持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績的管理制度。”

對于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員予以否認(rèn)，“不對哈，這個是我們參考的理想指標(biāo)。”

“其實我們就是希望大家有這個意識和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補充說，“這個是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”

律師說法

需看職位有無對身高體重需求的必要性

上述做法，涉不涉及就業(yè)歧視呢?對此，泰和泰律師事務(wù)所宋宏宇律師表示：“就業(yè)歧視本身不是個法律概念，如果是針對在職員工要求的話，它主要涉及的是勞動公平的問題。無論什么職位都要考察(身高體重要求)的話，就要看這個職位有沒有對身高體重需求的必要性。“它屬于升遷制度的話，相當(dāng)于對勞動條件有必要的規(guī)定，這種規(guī)定應(yīng)該在員工守則或者比較重要的文件中體現(xiàn)。如果(這種規(guī)定)要適用于員工，必須經(jīng)過員工同意。”宋律師說，“哪怕只是日常考核，它也屬于比較核心的制度，嚴(yán)格意義上是需要員工同意的。”

北京市君澤君(成都)律師事務(wù)所律師陳小虎認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定，“在本次事件中，員工的體重對員工正常開展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑。”