集成電路人才短缺，這個(gè)問題一度是有著14年全國政協(xié)委員履職經(jīng)歷的周玉梅的一塊心病。

包括芯片設(shè)計(jì)制造產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的集成電路行業(yè)是一個(gè)高科技領(lǐng)域，人才依賴度高。為了解決人才供給問題，“培養(yǎng)集成電路人才急需設(shè)立一級(jí)學(xué)科”成為近幾年來全國政協(xié)委員、中科院微電子所副所長周玉梅每年必提的提案話題。

可喜的是，今年周玉梅終于能換個(gè)話題了。她的提案在去年最終推動(dòng)了一級(jí)學(xué)科的落地。

“去年8月，國務(wù)院發(fā)布8號(hào)文(《新時(shí)期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》)，明確要求加快推進(jìn)集成電路一級(jí)學(xué)科設(shè)置工作，努力培養(yǎng)復(fù)合型、實(shí)用型的高水平人才。2020年12月30日，相關(guān)部門正式發(fā)布了設(shè)置‘集成電路科學(xué)與工程’的通知。”周玉梅告訴科技日?qǐng)?bào)記者，各高校目前正在加緊落實(shí)，到明年的研究生招生簡章中就會(huì)體現(xiàn)。

實(shí)用型人才“解渴”

“招一個(gè)新生，前面大半年幾乎都在培訓(xùn)，更別提創(chuàng)造價(jià)值了。”集成電路行業(yè)的企業(yè)經(jīng)常會(huì)有這樣的抱怨，從學(xué)校走出去的學(xué)生不能請(qǐng)來就用。

“集成電路行業(yè)有自己的特點(diǎn)，通過實(shí)踐‘上手’非常重要。”周玉梅說，但是實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)設(shè)備都很貴，大多數(shù)高校沒有完備的實(shí)驗(yàn)室。

學(xué)校沒有條件，能不能到企業(yè)中學(xué)習(xí)呢?

“通過到企業(yè)實(shí)習(xí)來補(bǔ)這個(gè)環(huán)節(jié)的短板很難在實(shí)踐中推開。”周玉梅說，原因有二：一方面現(xiàn)在的現(xiàn)代化工廠不僅是潔凈廠房，而且自動(dòng)化水平高，很多工廠內(nèi)用人較少，實(shí)習(xí)困難;另一方面，高科技企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)秘密直接影響它們?cè)谑袌錾系母偁帲瑢?shí)習(xí)想學(xué)真東西，與企業(yè)保密的要求有所沖突。

為了補(bǔ)上人才實(shí)踐的短板，國家出手了。

“國家發(fā)改委、教育部等部門推出了產(chǎn)學(xué)研融合協(xié)同育人平臺(tái)計(jì)劃。”周玉梅說，由國家試點(diǎn)建設(shè)實(shí)踐平臺(tái)，目前已經(jīng)在4所高校試點(diǎn)落地，探索為人才培養(yǎng)提供完善的產(chǎn)教融合環(huán)境。

復(fù)合型人才“GET”

引領(lǐng)高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)，沒有哪一個(gè)不是需要各領(lǐng)域融合、各學(xué)科交叉的。集成電路領(lǐng)域也不例外，它涉及電子、電路、物理、化學(xué)、材料、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等多學(xué)科知識(shí)，這些學(xué)科的專業(yè)人才，向集成電路融合滲透，能夠培養(yǎng)出集成電路領(lǐng)域需要的人才。

但如何吸引專業(yè)人才向集成電路領(lǐng)域“跨界”呢?

“這個(gè)學(xué)科其實(shí)很苦，學(xué)得也很累，在過去大家不是很了解的情況下，就業(yè)渠道也比較窄。”周玉梅說，過去這個(gè)學(xué)科的吸引力一般。

隨著社會(huì)關(guān)注度的提升，面向國家重大需求的需要，這方面的人才需求越來越迫切。

“人才的培養(yǎng)和積累需要一個(gè)過程，一級(jí)學(xué)科的設(shè)置，引導(dǎo)資源和人才的匯集，同時(shí)有利于打破不同學(xué)科間人才流動(dòng)的局限性。這為及時(shí)、高質(zhì)量地培養(yǎng)擁有綜合素質(zhì)的集成電路人才奠定了基礎(chǔ)。”周玉梅說，最實(shí)在的，在吸引優(yōu)質(zhì)生源方面，集成電路領(lǐng)域?qū)⒏械讱狻?/p>

據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》顯示，2019年集成電路行業(yè)離職率是12.51%，雖比2018年進(jìn)一步下降，但仍高于健康離職率。從離職原因調(diào)查結(jié)果來看，薪酬回報(bào)和股權(quán)激勵(lì)是影響行業(yè)人員流動(dòng)的主要因素。

國務(wù)院8號(hào)文中明確指出：加強(qiáng)行業(yè)自律，引導(dǎo)集成電路和軟件人才合理有序流動(dòng)，避免惡性競爭。

不良的人才競爭的根本原因是因?yàn)槿瞬湃狈Α?ldquo;除了高校以一級(jí)學(xué)科建設(shè)的抓手培養(yǎng)人才之外，相關(guān)部門也在探索聯(lián)合培養(yǎng)模式，期待集成電路的‘人才之渴’能夠盡快獲得緩解。”周玉梅說。(張佳星)