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□周旭

近日，由市委、市政府主辦的包頭市赴東北五校招才引智活動(dòng)在哈爾濱工業(yè)大學(xué)舉行首場(chǎng)招聘會(huì)。來(lái)自全市的30余家企業(yè)和6所高校走進(jìn)高校招才引智，以一城夢(mèng)想向廣大高校學(xué)子發(fā)出誠(chéng)摯邀約。與以往的招聘會(huì)和雙選會(huì)不同，此次我市遠(yuǎn)赴東北招才，市委、市政府通過(guò)精準(zhǔn)定位，靶向施策，有針對(duì)性地為我市稀土、光伏、風(fēng)電、新能源、新材料、高端裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域及時(shí)吸引集聚人才。

近期，我市發(fā)力“雙招雙引”，連續(xù)出臺(tái)一系列政策措施，扎實(shí)推動(dòng)招才引智，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。“人才是第一資源”，招才引智既不能好高騖遠(yuǎn)，也不能“撿到籃里都是菜”。只有從包頭實(shí)際出發(fā)，在“精準(zhǔn)”二字上下功夫，不拘一格招人才，不斷細(xì)化精度、拓寬廣度、提升溫度，才能讓人才聚起來(lái)、活起來(lái)、留得住、用得好，真正把人才“第一資源”變?yōu)槌鞘懈哔|(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。

精準(zhǔn)招才就要量體裁衣，不斷細(xì)化引才“精度”。招才引智既不能淪為簡(jiǎn)單的“搶人大戰(zhàn)”，也不能單純追求學(xué)歷資質(zhì)。一段時(shí)間以來(lái)，人才引進(jìn)門(mén)檻高、范圍小、限制多，形成了目光只盯“高學(xué)歷”“高層次”的思維定式，以引進(jìn)了多少“高精尖”人才論英雄，卻忽略了“適合的才是最好的”引才導(dǎo)向。目前，我市正在打造“世界稀土之都”和“世界綠色硅都”，只有精準(zhǔn)把握包頭的人才結(jié)構(gòu)，聚焦城市的發(fā)展導(dǎo)向，了解基層企業(yè)對(duì)人才的需求，才能更好地發(fā)揮招才引智的政策效力。此次東北五校招才引智活動(dòng)，定位精準(zhǔn)、靶向施策，是包頭精準(zhǔn)招才的典型范例。

精準(zhǔn)招才就要不拘一格，不斷拓寬招才“廣度”。人才不會(huì)從天而降，要以“伯聞廣納天下士”的熱情和真誠(chéng)，匯集千里馬、引得鳳凰來(lái)。做好“招才引智”，要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，完善多元化引才機(jī)制，走市場(chǎng)化招才路子。要像招項(xiàng)目一樣招人才，通過(guò)“項(xiàng)目+人才”模式，把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來(lái)。近期，我市在自治區(qū)率先推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，就是要以企業(yè)需求為導(dǎo)向引進(jìn)人才。政府有針對(duì)性地引進(jìn)人才，真正做到破除學(xué)歷、資歷、頭銜、年齡等限制條件，打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束。

精準(zhǔn)招才就要才盡其用，不斷提升用才“溫度”。目前全市上下都在鉚足決心和干勁重回歷史最高水平，重振包頭雄風(fēng)，再創(chuàng)包頭輝煌。就包頭發(fā)展而言，招才引智的核心要義，就是要賦能城市發(fā)展、解決企業(yè)實(shí)際需求。立足當(dāng)下，我們要以“天下英才為我所用”的勇氣擔(dān)當(dāng)選才用人，把不同的人才放在合適的崗位，盡其才、展其能，真正做到讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。人才政策“定得好”不如“用得好”，無(wú)論是“事業(yè)編制企業(yè)用”還是各部門(mén)出臺(tái)的人才招引獎(jiǎng)勵(lì)政策，好政策必須早兌現(xiàn)、能兌現(xiàn)、全兌現(xiàn)。只有人才服務(wù)有力度、有溫度，才能讓各類(lèi)人才從內(nèi)心深處感受到包頭是一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)、安居樂(lè)業(yè)的好地方。