據(jù)報(bào)道，美國聯(lián)邦法院批準(zhǔn)了動(dòng)視暴雪為性騷擾訴訟支付1800萬美元的和解金。

該訴訟來自于美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission， EEOC），涉及性別歧視、歧視性工作場所等指控，于去年9月向聯(lián)邦法院提起。

在訴訟發(fā)起的同一天，動(dòng)視暴雪就表示愿意設(shè)立1800萬美元成立基金，用于對(duì)在辦公室遭遇性騷擾和性別歧視的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

暴雪方面表示，該基金將分配給從2016年9月1日至今在公司工作的人員，符合條件的現(xiàn)任和前員工能就性騷擾、報(bào)復(fù)或懷孕歧視提起索賠。

今年年初，微軟向動(dòng)視暴雪提出687億美元的天價(jià)收購，這也是迄今為止科技領(lǐng)域最大的全現(xiàn)金收購案例。但在該收購交易公布后，美國聯(lián)邦和周監(jiān)管機(jī)構(gòu)加大了對(duì)動(dòng)視暴雪內(nèi)部性騷擾和性歧視事件的調(diào)查。

本次聯(lián)邦法院的批準(zhǔn)和解金裁決，并不意味著動(dòng)視暴雪掃清了收購案的阻力。加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）同時(shí)也在調(diào)查暴雪辦公室長期存在的性別歧視、性騷擾和“兄弟會(huì)”文化。

據(jù)外媒報(bào)道，任何在平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）訴訟中作為索賠人簽字的人，都沒有資格參與該州的案件，尤其是涉及騷擾、報(bào)復(fù)或懷孕歧視的案件；如果他們有額外的要求，比如薪酬不平等，可以把這些要求帶到DFEH的相關(guān)訴訟中。

2021年7月，DFEH就曾起訴動(dòng)視暴雪，稱其未能處理對(duì)女性員工的性騷擾和歧視事件。