近年來，溧水區堅持人才引領發展的戰略地位，全方位培養、引進、用好人才，以重點人才工程為抓手，聚力聚勢打好人才“引育留用”組合拳，著力涵養人才生態，廣聚創新資源要素、激發創業創造活力，為爭創全省制造業高質量發展示范區提供有力人才支撐和智力保障。

瞄準需求“引”人才。堅持全域人才觀，著眼全球引進海外高層次人才，采取上門走訪對接、集中宣講等方式，廣泛動員重大創新平臺、產業鏈頭部企業，著力引進一批掌握核心技術的海外高層次人才。截至目前，舉辦人才政策宣講會26場，動員近100名海外高層次人才申報國家重點人才工程項目。深化以產引才、以才促產，走訪產業鏈重點企業50余家，聯動開展招商引資、招才引智、招院引所“三招三引”，研究編制四條產業鏈核心人才庫和緊缺人才圖譜，梳理產業鏈企業人才需求近300個，推動在“產業鏈”上打造“人才鏈”，引進10名科技頂尖專家、177名高層次創業人才，培育18名創新型企業家，其中產業鏈高層次人才近100個，實現人才引進和產業發展“同頻共振”，人才引育與產業發展“齊頭并進”。

因地制宜“育”人才。堅持引育并重，加大“既通科技又懂市場”的創新型企業家培育力度，深入實施企業家精神與創新能力提升工程，推薦10余名創新型企業家赴英國、深圳等海內外先進地區參加高端研修培訓，幫助提升企業自主創新能力。深化鄉土人才“三帶”行動，積極拓寬科技特派員來源渠道，推動智力資源向農村集聚，聚焦大學生“新農人”、農村致富帶頭人等重點群體加強培訓，不斷壯大鄉村“永久牌”人才隊伍。截至目前，共吸引68名鄉土人才扎根溧水創新創業，組織87名專家深入田間地頭調研指導，選派96名科技特派員來溧服務鄉村產業發展。協同推進醫療、教育、文化等行業人才隊伍建設，大力培育一批在全省全市有影響力的名師、名醫、名家。

涵養生態“留”人才。持續優化人才服務，擦亮人才“十心”服務這塊金字招牌。深化改革創新，持續推出安居落戶、健康醫療、子女教育等人才關心關切的服務事項，優化完善安居落戶、健康醫療、交通出行等人才服務。設立人才服務專班專窗，推進人才服務事項“一站式”辦理，讓人才安心干事創業。落實黨委聯系服務專家制度，區領導聯系服務專家近200人次，舉辦人才沙龍16場，協調解決人才實際困難和需求近400個，舉辦8期“愛國·奮斗·奉獻”主題教育培訓，組織300余名人才參加，推薦18名人才擔任 “兩代表一委員”，在高知群體(人才)中發展黨員29名，推動黨組織在人才集聚度較高領域實現有效覆蓋，不斷提升人才獲得感、榮譽感和歸屬感。

不拘一格“用”人才。支持用人主體“當好主角”，充分發揮人才政策的激勵導向作用，推動人才與產業相融、與企業互動、與項目對接，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。落實高層次人才科技貢獻獎勵，充分激發用人主體用才主觀能動性，為190名高層次人才發放科技貢獻獎勵近600萬元。鼓勵企業建立海外研發中心、聯合實驗室和引才工作站，就地選才、柔性引才、飛地用才。中丹海外協同創新中心成功引進丹麥理工大學孫藝教授等一批高層次人才項目，推動將海外科研成果轉化。健全多渠道的農村實用人才投入機制，足額兌現好青年大學生新農人學費補助、人才購房補貼等扶持政策，鼓勵企業對高素質人才、優秀員工開展股權激勵，讓優秀人才“引得進，留得住，用得好”。