據(jù)北京時間報道，近日，浙江杭州中院對一起女子懷孕因病無法到崗遭公司降薪辭退的案件作出判決。2019年朱女士應(yīng)聘成為某科技公司人力資源部經(jīng)理，入職后不久懷孕，于2020年1月因羊水過少等原因住院治療。出院后，醫(yī)生建議休息一周。朱女士申請1周病假并提供醫(yī)療證明書，但未獲批準。

幾日后公司將其崗位調(diào)整為行政助理，月薪也由1.4萬元降至4000元。5天后，公司以朱女士曠工為由與其解除勞動關(guān)系。朱女士申請勞動仲裁，公司不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗，不能認定為曠工，公司屬于違法解除勞動合同，判決公司給付朱女士各項損失等共計19.6萬余元，并為其繳納停發(fā)工資期間的社保等。該公司不服上訴，杭州中院駁回上訴，維持原判。